Contratto 2022-2024 firmato all’Aran: novità su indennità, tutele e carriere. Cgil e Uil restano fuori e parlano di intesa “al ribasso”. Governo e Regioni guardano già al rinnovo 2025-2027.
Dal 27 ottobre 2025 il contratto del comparto Sanità 2022-2024 è definitivo. Per oltre 581 mila professionisti non medici arrivano aumenti medi fino a 170-172 euro lordi al mese e arretrati che saranno pagati da novembre. Crescono le indennità specifiche, con il pronto soccorso che può arrivare fino a 500 euro.
Cosa cambia davvero in busta paga
Gli incrementi toccano retribuzione e indennità, con un effetto immediato su turni, festivi e servizi a maggiore intensità. Gli arretrati coprono l’ultimo biennio contrattuale e ridanno ossigeno al potere d’acquisto eroso dall’inflazione.
Settimana corta su quattro giorni
La novità più attesa è la settimana corta: 36 ore su 4 giorni, applicata secondo la programmazione delle aziende e nel rispetto dei servizi essenziali. L’obiettivo è ridurre stress, turni spezzati e rendere più attrattivi i reparti in maggiore sofferenza.
Tutele contro le aggressioni e ferie flessibili
Arrivano patrocinio legale aziendale e supporto psicologico in caso di aggressioni sul lavoro. Le ferie “a ore” consentono una gestione più flessibile del tempo, mentre le ferie solidali si estendono all’assistenza dei parenti di primo grado.
Più attenzione al personale senior
Per chi ha maggiore anzianità sono previsti part-time agevolato, esonero dal notturno e dalla pronta disponibilità. I professionisti con esperienza potranno svolgere il ruolo di tutor dei neoassunti, favorendo il trasferimento di competenze nei reparti.
Carriere e nuovo profilo di Assistente infermiere
Il contratto introduce il profilo di Assistente infermiere per ampliare i percorsi professionali e rafforzare l’operatività dei reparti. La sua applicazione dovrà chiarire mansioni, responsabilità e formazione per valorizzare i team e garantire la piena tutela dei Lea.
Le voci in campo
“La trattativa è stata molto complicata, ma è fondamentale essere giunti alla fine. Ora dobbiamo rendere effettivi gli stanziamenti per la tornata 2025-2027”, ha dichiarato Paolo Zangrillo, ministro per la Pubblica amministrazione.
“Si apre una nuova fase: linee di indirizzo per la stagione 2025-2027 e continuità tra le tornate”, ha osservato Marco Alparone, presidente del Comitato di settore Regioni-Sanità.
“Firma importante che sblocca subito l’iter del prossimo rinnovo”, ha commentato Andrea Bottega di Nursind.
“È solo un punto di inizio: ora battaglia su carriere e stipendi più dignitosi”, ha aggiunto Nursing Up.
“Contratto al ribasso che impoverisce: perdita media di 172 euro rispetto al costo della vita”, è la posizione della Fp Cgil. “Ancora meccanismi accessori e temporanei: serve rafforzare il tabellare”, ha replicato la Uil.
I tre nodi da sciogliere nel prossimo rinnovo
Inflazione: senza adeguamenti stabili, gli aumenti rischiano di erodersi in breve tempo. Organici: le indennità non sostituiscono nuove assunzioni nei reparti più sotto pressione. Carriere: servono regole chiare per il nuovo profilo e per la progressione dei professionisti.