Dieci anni consecutivi da Top Employer. Un traguardo significativo per Edison, che si conferma tra le aziende italiane più attente alla valorizzazione del capitale umano. Il riconoscimento, assegnato dal prestigioso Top Employers Institute, premia non solo le condizioni di lavoro offerte, ma anche l’impegno sistematico nel promuovere il benessere, l’inclusione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
L’attenzione alle persone è il cuore pulsante del modello di sviluppo aziendale di Edison, che negli anni ha costruito un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. “Il capitale umano è la nostra principale risorsa per il successo aziendale e sociale”, ha dichiarato il management dell’azienda.
Edison conferma la leadership tra i Top Employer
Tra i progetti di maggiore impatto, spicca il programma “Una casa per i giovani”, un’iniziativa di company social housing unica in Italia. L’obiettivo è offrire a giovani talenti la possibilità di risiedere vicino alla sede di lavoro, con costi calmierati rispetto al mercato immobiliare. Un modello che non solo abbatte le barriere geografiche e sociali, ma contribuisce a costruire basi solide per un futuro sostenibile, sia individuale che aziendale.
Inclusione e parità di genere: un impegno concreto
L’impegno di Edison nella promozione della diversità si traduce in numeri e certificazioni. La società si è posta l’ambizioso obiettivo di assumere una media di 300 persone all’anno entro il 2030, garantendo una quota di almeno il 40% di donne tra i neolaureati. Inoltre, la recente certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere è un’ulteriore conferma della centralità di politiche HR focalizzate sull’equità e il rispetto delle differenze.
Welfare e benessere: una politica su misura per le persone
Edison ha sempre posto al centro il benessere delle proprie risorse umane, con iniziative innovative che spaziano dalla tutela della genitorialità, come i voucher per babysitter, alla salute, con check-up medici e servizi di psicoterapia. Non mancano progetti per il tempo libero, dalla promozione dello sport alle attività culturali e di volontariato sociale, coordinate dalla Fondazione EOS - Edison Orizzonte Sociale.
Un modello di comunità aziendale solida
L’attenzione per l’individuo si intreccia con la costruzione di una forte identità aziendale. Le community interne – sportive, culturali, solidali – sono al centro di un sistema che rafforza il senso di appartenenza, alimentando valori condivisi e un clima collaborativo.
Il futuro: sviluppo umano e aziendale al centro
In un contesto sempre più competitivo, Edison dimostra che investire nelle persone non è solo una scelta etica, ma una strategia vincente. Costruire un ambiente in cui ogni individuo possa esprimere al meglio le proprie potenzialità significa consolidare il successo dell’azienda e contribuire al progresso sociale.
Il decimo riconoscimento consecutivo come Top Employer non è solo una medaglia al valore delle politiche HR di Edison, ma anche un esempio per l’intero panorama imprenditoriale italiano. Una dimostrazione che sostenibilità, inclusione e benessere sono le basi di un futuro aziendale di successo.