Si chiama Academy4Future il nuovo polo formativo di Intesa Sanpaolo, pensato per accompagnare la trasformazione del lavoro bancario e far crescere le competenze professionali delle persone del gruppo.
L’iniziativa, presentata oggi, coinvolge le oltre 90mila persone che lavorano per la banca guidata da Carlo Messina, con l’obiettivo di “valorizzare la loro crescita professionale e adeguare le competenze ai nuovi mestieri della banca del futuro, rafforzandone l’occupabilità”.
Nasce Academy4Future, il nuovo polo formativo di Intesa Sanpaolo per la banca del futuro
Come sottolineato nel comunicato, le persone sono “la chiave del successo, come spesso ribadito dal consigliere delegato e ceo Carlo Messina”, e l’Academy è stata concepita per aggiornare continuamente la loro preparazione, mettendole “nelle migliori condizioni per continuare a contribuire ai risultati di una delle banche leader in Europa per solidità e innovazione”.
Dieci programmi, otto facoltà, 20mila persone ogni anno
Il nuovo polo formativo prevede dieci programmi di apprendimento articolati in otto facoltà, che ogni anno coinvolgeranno 20mila persone del gruppo.
Il progetto sarà progressivamente esteso anche al personale delle filiali estere, per allineare le competenze a livello globale.
I temi di studio rispecchiano le priorità strategiche di Intesa Sanpaolo: intelligenza artificiale, gestione, protezione e analisi dei dati, gestione dei rischi, internazionalizzazione, sviluppo delle reti commerciali, wealth management, omnicanalità – cioè l’integrazione di canali fisici e digitali nei servizi bancari – e Esg, la sostenibilità ambientale, sociale e di governance.
Formazione continua per la banca del futuro
Secondo la banca, l’Academy4Future risponde all’esigenza di “un contesto lavorativo in rapido cambiamento” e investe sul fattore umano come leva per mantenere il gruppo competitivo.
Lo scopo è preparare i dipendenti ai “nuovi mestieri della banca del futuro”, rafforzandone le capacità di adattamento in un settore che sta vivendo un’accelerazione sul fronte della digitalizzazione, della sicurezza informatica, della sostenibilità e del rapporto omnicanale con i clienti.
Il commento del ceo Carlo Messina
Nel comunicato, il consigliere delegato e ceo di Intesa Sanpaolo Carlo Messina (nella foto) ha ribadito che “le persone sono la chiave del successo” e che il nuovo polo formativo è stato concepito per dare al capitale umano della banca gli strumenti necessari a continuare a contribuire ai risultati di una delle maggiori banche europee “per solidità e innovazione”.
La creazione di Academy4Future, ha osservato Messina, conferma “la volontà di investire sulle persone e di accompagnarne la crescita in linea con le nuove competenze richieste dal settore bancario”.
Un’iniziativa in linea con la trasformazione del settore
Con Academy4Future, Intesa Sanpaolo si propone di affrontare le sfide del nuovo scenario bancario europeo: la digitalizzazione dei processi, l’utilizzo dell’intelligenza artificiale per l’analisi dei dati, la gestione dei rischi crescenti, l’attenzione all’Esg e la richiesta di competenze aggiornate per sviluppare le reti commerciali e il wealth management.
La banca sottolinea che, grazie all’Academy, il personale potrà aggiornare le proprie competenze e partecipare alla trasformazione del gruppo, mantenendosi competitivo e rafforzando il contributo agli obiettivi aziendali.
Un modello per il futuro del lavoro bancario
La nascita di Academy4Future si inserisce in una tendenza più ampia del settore bancario, che vede nella formazione continua uno strumento decisivo per gestire le transizioni tecnologiche e mantenere l’occupabilità dei dipendenti.
Per Intesa Sanpaolo, l’iniziativa rappresenta anche un investimento nel proprio capitale umano come fattore chiave di innovazione, resilienza e sostenibilità.