Dal “silenzio-assenso al contrario” al reddito ISEE, tutte le piste in corso: anticipi, fondi pensione e battaglie politiche.
(Foto: il ministro Giovanni Giorgetti con la premier Giorgio Meloni alla Camera).
L’Italia si prepara a una tornata di interventi previdenziali che può rimodellare il modo di andare in pensione per molti lavoratori. Nel mirino ci sono flessibilità in uscita, la gestione del Trattamento di fine rapporto (Tfr) e i requisiti legati a età e contributi. Ecco le novità più solide finora, le reazioni e i nodi ancora aperti.
Le novità più significative in discussione
Tfr nei fondi pensione per i neoassunti (dal 2026). La proposta prevede che il Tfr dei nuovi assunti confluisca automaticamente nella previdenza complementare, salvo scelta contraria del lavoratore entro sei mesi dall’assunzione. È il meccanismo del “silenzio-assenso al contrario”. L’obiettivo dichiarato è ampliare l’adesione ai fondi e costruire una rendita aggiuntiva nel lungo periodo.
Quota 41 flessibile. Si ragiona su un canale di uscita anticipata con 41 anni di contributi e 62 anni di età, con una penalità contenuta sull’assegno (indicativamente pari a un taglio per ogni anno di anticipo) ed esenzioni per chi rientra sotto una soglia ISEE prefissata. L’idea è superare gli esiti deludenti dei meccanismi recenti, rendendo l’anticipo più utilizzabile.
Stop all’aumento automatico dell’età. L’adeguamento alla speranza di vita, che dal 2027 farebbe crescere i requisiti di accesso, potrebbe essere congelato in via temporanea. La misura richiede coperture, ma viene considerata cruciale per evitare un nuovo scatto verso l’alto sia per vecchiaia sia per anticipata.
Requisiti economici per l’anticipo. Per la pensione a 64 anni con 25 anni di contributi si conferma l’impostazione che lega l’uscita a soglie minime dell’assegno (multipli dell’assegno sociale), con correttivi per le lavoratrici con figli. L’intento è tutelare la sostenibilità della prestazione nel tempo.
Reazioni, critiche e ostacoli prevedibili
Sindacati. Il Tfr è considerato “salario differito” e una sua riallocazione automatica verso i fondi viene giudicata con cautela per gli effetti sulle buste paga e sulla liquidità d’impresa. Le sigle chiedono garanzie per le Pmi e strumenti che evitino squilibri tra grandi e piccole aziende.
Coperture finanziarie. Il congelamento dell’età e le penalità ridotte in Quota 41 hanno un costo non trascurabile. La discussione verte su come diluire l’impatto sul bilancio e se attivare fondi dedicati per accompagnare la transizione.
Equità e inclusione. Con carriere discontinue o redditi bassi, le soglie economiche potrebbero diventare una barriera. Si valuta un sistema di esenzioni e modulazioni per ISEE più bassi e per le categorie più fragili.
Cosa resta da chiarire
Penalità esatta della Quota 41 flessibile: base di calcolo, eventuali massimali e condizioni di esclusione.
Soglia ISEE per l’esenzione dalle penalità e per l’accesso agevolato ai canali anticipati.
Tempistica normativa: cosa entrerà in Legge di Bilancio e cosa richiederà decreti successivi.
Impatto sulle Pmi del Tfr nei fondi: si discute di uno strumento di garanzia per compensare la minore liquidità interna.
Impatti attesi
Per i lavoratori più giovani, il conferimento automatico del Tfr può tradursi in maggiore accumulo previdenziale nel tempo. Per chi ha carriere irregolari, la chiave sarà la flessibilità mirata: anticipo sostenibile solo se l’assegno supera determinate soglie. Sullo sfondo, la necessità di coperture per evitare che il congelamento dell’età si traduca in un conto pesante per i conti pubblici.
Equità generazionale, sostenibilità e libertà di scelta
La riforma che si profila bilancia equità generazionale, sostenibilità e libertà di scelta. Tfr nei fondi, Quota 41 flessibile e stop agli scatti di età rappresentano i tre assi del cambiamento. La partita si chiuderà con i testi finali: lì si capirà se l’Italia imboccherà davvero la via di una flessibilità ordinata e finanziariamente solida.