È stato siglato presso la sede di Unindustria Roma il nuovo Contratto Integrativo Aziendale di Leonardo, alla presenza dell’Amministratore Delegato e Direttore Generale, Roberto Cingolani, del Condirettore Generale, Lorenzo Mariani, del Chief People & Organization Officer, Antonio Liotti, e dei Segretari Generali e Nazionali delle Organizzazioni Sindacali FIM-FIOM-UILM.
Un'intesa che mira a portare non solo miglioramenti nel trattamento economico per i dipendenti, ma anche rafforzamenti del Welfare Aziendale, con nuove soluzioni di rimodulazione dell'orario di lavoro.
Leonardo: firmato l’accordo di rinnovo del contratto integrativo aziendale
Il contratto entrerà in vigore dal 1° gennaio 2024 (validità fino al 2026) e definisce anche importanti milestone per l’omogenizzazione dei trattamenti economici e normativi dei dipendenti, perfezionando il percorso di armonizzazione avviato nel 2016 con la costituzione della One Company.
Sono stati introdotti elementi di rafforzamento del welfare aziendale, come l’adeguamento del modello di assistenza sanitaria integrativa, il rafforzamento della previdenza complementare, mediante l’incremento della contribuzione aziendale o l’attivazione di nuove forme di tutela in favore di tutto il personale in caso di morte o invalidità permanente da malattia. Sono state inoltre aggiunte misure a livello normativo, con focus su genitorialità, fragilità, inclusione e parità di genere.
Particolare attenzione sulla definizione di linee-guida legate alla rimodulazione degli orari di lavoro, da realizzarsi in alcune aree aziendali "pilota", collegate ad attività produttive o supporto operativo, per cui tali soluzioni possono essere praticabili tramite percorsi sperimentali. Una volta individuate queste aree, la sperimentazione partirà dagli ultimi tre mesi del 2024, per proseguire per un massimo di 6 mesi, durante i quali i dipendenti potranno beneficiare di misure di riduzione dell'orario di lavoro (di cui fruire in modalità collettiva) a fronte di aumento di produttività ed efficienza, misurati tramite indicatori concordati.
Antonio Liotti, Chief People & Organization Officer di Leonardo (nella foto), ha commentato:“Il raggiungimento dell’accordo è stato possibile grazie anche al modello, efficace e moderno, di relazioni industriali e al positivo clima di dialogo e confronto che Leonardo e le Organizzazioni Sindacali hanno consolidato negli anni, ponendo al centro del Piano di sviluppo del Gruppo la valorizzazione delle aspettative delle persone come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. In un contesto di trasformazione della tecnologia e del mercato del lavoro, il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale rappresenta la conferma della volontà, sempre più diffusa tra le Aziende, di ricercare nuovi equilibri in un contesto sempre più sensibile ad un concetto di Welfare che crei maggiore connessione tra diverse tematiche, quali salute e benessere, work-life balance, impatto ambientale”.