È stato presentato presso gli Horti Sallustiani il Settimo Rapporto sul welfare occupazionale e aziendale in Italia, curato dalla Scuola di Alta Formazione in Relazioni Industriali e di Lavoro di ADAPT in collaborazione con Intesa Sanpaolo.
Rapporto che analizza nuove dinamiche del welfare aziendale e le sfide che aziende e dipendenti devono fronteggiare nell'attuale contesto economico, con focus specifico su welfare nel settore agricolo, peso della bilateralità e un'attenzione particolare nei confronti della Puglia.
Intesa Sanpaolo e Adapt presentano il settimo Rapporto sul Welfare Occupazionale e Aziendale in Italia
Nel campo agricolo il welfare è fattore determinante per migliorare le condizioni di lavoro, con l'introduzione di fondi pensionistici e sanitari integrativi raggiunti grazie al lavoro della contrattazione collettiva.
Passando agli enti bilaterali, l'analisi sottolinea la loro crucialità nella fornitura di misure di welfare, specie in contesti in cui la contrattazione di secondo livello non è abbastanza diffusa, fornendo sostegno ai lavoratori (come aiuti per l'istruzione ai figli e interventi a supporto del reddito in situazioni di difficoltà.
In ultimo il focus sulla Puglia, con analisi sul rapporto fra welfare mercato del lavoro sociale (e attenzione sul settore agricolo, con forte presenza di lavoratori stranieri).
Michele Tiraboschi, Coordinatore scientifico di ADAPT, ha dichiarato: "Con questo Settimo rapporto, intendiamo proseguire nell’aggiornamento di un quadro completo e affidabile di informazioni, modelli e linee guida, che possano supportare e orientare le scelte di lavoratori e imprese. La volontà è soprattutto quella di ricondurre le molteplici esperienze in atto all'interno di una visione sistemica, per restituire la complessità e la varietà che caratterizzano il mondo del welfare aziendale e occupazionale in Italia. La nostra ricerca, come gruppo ADAPT, si inserisce in ciò che da tempo definiamo la nuova grande trasformazione del lavoro, dove il welfare, se ben utilizzato, può diventare uno degli ambiti chiave per costruire un nuovo ordine economico e sociale, sostenibile dal punto di vista finanziario e capace di garantire un equilibrio tra esigenze produttive e giustizia sociale".
Tiziana Lamberti, Executive Director Wealth Management & Protection di Intesa Sanpaolo (nella foto), ha commentato: "Intesa Sanpaolo ha svolto un ruolo pionieristico nel welfare integrativo, proponendo ai propri dipendenti fondi pensione, fondi sanitari e soluzioni innovative in grado di armonizzare il tempo lavorativo con la vita privata. Il suo approccio al welfare non si limita a integrare il sistema pubblico, ma mira a promuovere il benessere complessivo della persona. Anche alla luce dell’esperienza virtuosa maturata nel suo contesto aziendale, Intesa Sanpaolo ha strutturato un ampio paniere di offerta per soddisfare i bisogni di welfare delle aziende. La piattaforma per la gestione dei programmi Welfare Hub, a fine 2023, contava oltre 6.000 aziende clienti che avevano aderito al servizio ed era utilizzata da oltre 130.000 dipendenti. Inoltre, in collaborazione con la Divisione Insurance del Gruppo, Intesa Sanpaolo propone soluzioni di previdenza complementare e coperture collettive per rischio infortuni e salute alle aziende interessate ad assicurare intere categorie omogenee di lavoratori. L’esigenza più impellente – conclude Lamberti – è legata all’incombente inverno demografico, che ci ha spinti a pensare un ecosistema di servizi per gli over 65 e i loro caregiver, ossia le persone che li assistono, incentrato su polizze di natura assicurativa, prevalentemente nel mondo della salute, infortuni, non autosufficienza temporanea, oltre a servizi di assistenza, soprattutto socio-sanitaria e di natura domiciliare".