Le Gallerie d'Italia a Milano hanno ospitato un evento, organizzato da Intesa Sanpaolo, Fondazione Italiana Accenture ETS e Accenture (in partnership con SDA Bocconi School of Management e in collaborazione con Politecnico di Milano, Tiresia, Fondazione Politecnico di Milano e Free Thinking), per presentare i risultati della ricerca “Persone con disabilità e lavoro: oltre le barriere - Dati e storie di inclusione lavorativa in Italia”.
"Oltre le barriere": incontro a Milano per discutere del tema del lavoro per persone con disabilità
Un'iniziativa che ha permesso di confrontarsi su un argomento di grande attualità come quello dell'inclusione lavorativa di persone con disabilità, non soltanto da interpretare come un obbligo a livello legislativo e morale, ma anche come un'opportunità di crescita per le imprese italiane dal punto di vista organizzativo.
Lo studio (svolto su un campione di 100 aziende) analizza il modo in cui le imprese cercano di inserire persone disabili nel loro organico, con le difficoltà legate a tale processo. A tale ricerca si affianca l'analisi qualitativa sui tre casi aziendali rappresentati da Intesa Sanpaolo, Google Italia ed E-Work, oltre che una dinamica di best practice di collaborazione tra enti del terzo settore e imprese.
Evidente il cambio d’opinione nei confronti della disabilità in azienda, spinto dalla prevalenza dei vantaggi percepiti rispetto alle difficoltà: benché persista il concetto di inclusione come obbligo di legge e dovere sociale, la disabilità non è più vissuta come un problema ma, con gli strumenti adeguati, può rivelarsi un’occasione di crescita aziendale e di vantaggio competitivo.
Dai dati raccolti emerge che il 76% delle aziende ha già adottato politiche di gestione della diversità non previste dalla legge, mentre il 22% dichiara di avere in programma di adottarle. Le testimonianze hanno inoltre evidenziato che, quando l’inserimento risulta efficace, le imprese e le persone ne beneficiano in termini di miglioramento del clima, della reputazione aziendale e di maggiore produttività. Non mancano, tuttavia, alcuni ostacoli che rendono l’inserimento più difficoltoso e che attengono prevalentemente a strumenti e spazi inadeguati e a bias culturali, il cui superamento ha inizio con un’azione di sensibilizzazione al fenomeno e di preparazione all’accoglienza nei luoghi di lavoro.
Patrizia Ordasso, Responsabile Affari Sindacali di Intesa Sanpaolo, ha dichiarato: “Intesa Sanpaolo ha voluto dare valore all’impegno a favore delle persone con disabilità: oltre 80 disability manager appartenenti a molteplici strutture della Banca operano a supporto e sostengono ogni persona del Gruppo; il Gruppo conduce anche numerosi progetti per la disabilità con enti e associazioni, partecipa a tavoli di confronto sulle diverse esperienze maturate ed è impegnato per diffondere, dentro e fuori la Banca, consapevolezza e rispetto. Siamo convinti le caratteristiche individuali di ciascuna persona possano rappresentare un’opportunità di crescita per l’impresa e sono fiera che Intesa Sanpaolo sia stata riconosciuta prima banca al mondo tra i 100 luoghi di lavoro più inclusivi e attenti alle diversità”.
Simona Torre, Direttore Generale Fondazione Italiana Accenture ETS, ha commentato: “Superare le barriere e favorire l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità è una delle mission che Fondazione Italiana Accenture ETS si è data fin dalla sua nascita. Con questa ricerca intendiamo accendere i riflettori su un fenomeno di grande attualità e fornire uno sguardo integrato della disabilità nei luoghi di lavoro, con l’obiettivo di sensibilizzare le imprese e generare un impatto positivo sull'occupabilità di persone con disabilità”.