Terna Ability: un modello di inclusione per valorizzare le persone con disabilità
- di: Barbara Leone
In occasione della Giornata Internazionale delle persone con disabilità, che si celebra domani 3 dicembre, Terna, il gestore della rete elettrica nazionale, presenta il progetto Terna Ability, un programma di inclusione dedicato alle persone con disabilità, con l'obiettivo di creare valore tanto per l'azienda quanto per l'intero Paese. Sotto la guida dell'Amministratrice Delegata Giuseppina Di Foggia, Terna si pone l'ambizioso traguardo di superare gli obblighi di legge in materia di inclusione lavorativa, favorendo un ambiente di lavoro che permetta alle persone con disabilità di inserirsi pienamente nel tessuto aziendale. Questo impegno non si limita alla semplice partecipazione, ma punta a sostenere il loro percorso di crescita professionale e a eliminare le disuguaglianze, per trasformare la diversità in un motore di innovazione sociale.
Terna Ability: un modello di inclusione per valorizzare le persone con disabilità
Il programma Terna Ability si articola in quattro aree d’azione principali, ideate per avviare un cambiamento culturale e diffondere una nuova visione sulla disabilità come risorsa. Cultura e sensibilizzazione, per promuovere la consapevolezza e abbattere gli stereotipi legati alla disabilità. Recruiting & Employee Journey, per garantire pari opportunità di accesso al lavoro e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso professionale. Rete e alleanze, attraverso collaborazioni con istituzioni accademiche e organizzazioni esterne per favorire l’inclusione. Comunicazione interna ed esterna, per diffondere valori inclusivi sia dentro che fuori l’azienda. Tra i progetti di punta, spiccano iniziative innovative come il Disability Toolkit, una guida pratica che fornisce informazioni sulle agevolazioni e i benefici dedicati alle persone con disabilità, sia a livello nazionale che aziendale. A ciò si aggiungono i Terna Ability Corner, spazi dedicati all’ascolto e al confronto tra i dipendenti con disabilità e la funzione Diversity & Inclusion delle Risorse Umane, e i Terna Ability Workshop, percorsi di orientamento professionale realizzati in collaborazione con quattro università italiane: Roma Tre, Palermo, Salerno e Cagliari.
Questi workshop, rivolti a studenti e neolaureati con disabilità o disturbi specifici dell’apprendimento (DSA), hanno già coinvolto centinaia di partecipanti in dieci incontri formativi, offrendo strumenti pratici per sviluppare la propria auto-efficacia e scoprire nuove opportunità di crescita professionale. Il progetto si inserisce nell'ambito del Piano ESG di Terna, che include iniziative mirate a promuovere un linguaggio inclusivo, sensibilizzare sul tema della disabilità e formare adeguatamente chi si occupa di selezione del personale. L'obiettivo è garantire pari opportunità a tutti i candidati, abbattendo le barriere culturali e strutturali che ancora oggi ostacolano l’inclusione.
Terna gioca un ruolo centrale nella transizione energetica e digitale dell’Italia, un processo che non può prescindere dal contributo delle sue persone. Con un organico attuale di circa 6.200 dipendenti, l'azienda prevede un significativo incremento delle assunzioni nel prossimo quinquennio: il Piano 2024-2028 prevede circa 1.400 nuove assunzioni, mirate a rafforzare le attività del gruppo grazie a nuove competenze. In questo contesto, Terna si rivolge anche a laureati e diplomati appartenenti alle Categorie Protette, iscritti alle Liste di Collocamento Mirato, offrendo percorsi professionali in un ambiente inclusivo, innovativo e orientato al benessere organizzativo.