Terna, il gestore della rete elettrica di trasmissione nazionale, ottiene la certificazione Top Employer 2026 nell’ambito del programma di valutazione del Top Employers Institute, ente che riconosce gli standard globali di eccellenza nelle strategie HR (Human Resources) delle aziende. Il riconoscimento viene conferito per il secondo anno consecutivo al Gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia e valorizza il percorso avviato dall’azienda con una People Strategy che pone le persone al centro della trasformazione.
Terna Top Employer 2026: secondo anno e 800 assunzioni nel 2025
La certificazione si inserisce in una fase in cui Terna sta rafforzando l’integrazione tra sviluppo delle competenze, attrazione di giovani professionisti e capacità di esecuzione del Piano Industriale, con un impatto diretto sul funzionamento e sull’affidabilità del sistema elettrico nazionale.
People Strategy: competenze e giovani al centro della trasformazione
Secondo quanto indicato, Terna ha impostato la propria People Strategy come leva per sostenere crescita e innovazione, rafforzando il legame tra competenze e capacità di realizzazione del Piano Industriale 2024-2028. L’obiettivo è accompagnare l’evoluzione aziendale mettendo in relazione sviluppo professionale e know-how con le esigenze operative di un settore strategico come quello dell’energia.
In questo contesto, la People Strategy viene descritta come uno strumento strategico per sostenere la crescita e l’affidabilità del sistema elettrico nazionale, assicurandosi le migliori competenze e il know-how necessario a realizzare gli obiettivi industriali previsti nel periodo di piano.
Obiettivo “1.400 persone” e organico verso “7.000”
Terna ha rafforzato il proprio impegno nell’attrazione dei talenti, fissando un obiettivo definito come ambizioso: far crescere l’azienda di “1.400 persone” nell’arco di piano. Già oggi il Gruppo conta circa “7.000 persone”, mentre nel 2025 sono state effettuate “oltre 800 assunzioni”.
Questi numeri, secondo quanto riportato, consentono di prevedere il raggiungimento del target con “un anno di anticipo” rispetto all’obiettivo iniziale, indicando una dinamica di crescita del personale coerente con la strategia delineata per il periodo 2024-2028.
Piano Industriale 2024-2028 e sistema elettrico nazionale
Il riconoscimento Top Employer 2026 viene collegato al percorso di trasformazione avviato da Terna e alla capacità di rafforzare il legame tra competenze e realizzazione del Piano Industriale. La strategia sulle persone viene quindi presentata come un elemento centrale per sostenere lo sviluppo e l’innovazione, mantenendo al tempo stesso l’affidabilità del sistema elettrico nazionale.
L’attenzione all’attrazione dei giovani professionisti e allo sviluppo delle competenze viene descritta come parte di un’impostazione che punta a garantire continuità di know-how e qualità delle risorse, in un settore in cui la gestione della rete di trasmissione nazionale richiede professionalità specializzate e capacità di esecuzione.