MF ESG Awards 2023: ASPI premiata per le iniziative a sostegno della neogenitorialità

- di: Claudia Loizzi

21/11/2023

Ennesimo riconoscimento per il supporto che Autostrade per l’Italia dà alle sue persone: dopo l'assegnazione da parte di Standard Ethics del Corporate Standard Ethics Rating "EE", ASPI è stata infatti premiata ai MF ESG Awards per il sostegno alla neogenitorialità.
Il premio è stato consegnato a Concetta Testa e a Emilia Orlando (nella foto), rispettivamente Responsabili Sostenibilità e legal HR e Gestione Dirigenti di Autostrade per l'Italia, nell'ambito del Sustainable Future Forum, promosso da Class CNBC e Milano Finanza.

MF ESG Awards 2023: ASPI premiata per le iniziative a sostegno della neogenitorialità

Il Gruppo, con la pubblicazione di un vademecum sul tema, si è impegnato attivamente nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e che promuova diversità e biogenitorialità, in modo da eliminare la discriminazione di genere.

Lo scorso anno sono stati 133 i dipendenti ad aver usufruito del congedo parentale, in aumento rispetto al 2021: il 58% sono uomini, mentre le donne sono il 42%. Per loro, ASPI ha messo in atto strumenti e misure, come il lavoro agile, con l’obiettivo di agevolare i dipendenti nel conciliare i tempi di vita personale con quelli lavorativi tra cui l’estensione della flessibilità in entrata fino alle 12; il potenziamento di contributi di paternity leave offerti dallo Stato e la possibilità di usufruire del congedo parentale a ore.

Concetta Testa ha commentato: "Questo riconoscimento segna un traguardo importante per il nostro Gruppo, che persegue gli obiettivi di un Piano di Trasformazione strutturato sui pilastri di sostenibilità, ponendo le persone al centro. Sicurezza sui luoghi di lavoro, inclusione, temi ancora tristemente attuali nella società civile, riconoscimento di talento e competenze e conciliazione vita - lavoro, sono asset fondamentali del percorso ESG. Parlare di futuro sostenibile vuol dire anche pensare al benessere dei propri lavoratori".

Emilia Orlando ha aggiunto: “Il sostegno alla neogenitorialità e ai compiti di cura, e tutti gli strumenti di welfare istituiti per il sostegno ai dipendenti, sono punti cardine del Gruppo. Nostro compito è garantire sicurezza, ampliare la responsabilità individuale e collettiva, ponendo l’accento sul principio di inclusività. Il nostro è un percorso reso possibile anche grazie al modello di partecipazione costruito con le organizzazioni sindacali, un metodo innovativo che vede il coinvolgimento dei lavoratori ASPI nelle scelte aziendali, un approccio che sostiene l’azienda nell’individuazione delle priorità e delle reali esigenze delle persone”.

Tags: aspi, esg, lavoro

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