Maria Valerio, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Recupero Etico Sostenibile, ha rilasciato dichiarazioni relative al tema della parità di genere nel mondo del lavoro. Un argomento su cui Res ha sempre mantenuto un focus importante.
Maria Valerio (Res): "La nostra azienda si batte contro la disparità di genere"
"Nella nostra azienda ci battiamo ogni giorno contro la disparità di genere" - ha dichiarato Valerio - "cercando quotidianamente di coniugare gli impegni lavorativi e familiari delle nostre dipendenti. L’attenzione al welfare aziendale, una reale etica aziendale e una seria politica di Corporate Social Responsibility possano rappresentare un valore aggiunto per le imprese ed essere un volano per la produttività aziendale".
La Presidente ha poi commentato i dati Istato 2022 legati alla rappresentanza femminile in posizioni di vertice nelle aziende italiane (43%): "Un dato certamente in ascesa frutto delle norme che riservano una quota dell’organo sociale al genere meno rappresentato. La disparità di genere è, tuttavia, un tema estremamente attuale, in quanto bisogna porsi la domanda se, senza gli strumenti volti a garantire la corretta rappresentanza, i risultati sarebbero gli stessi. Ci tengo poi a evidenziare un ulteriore dato allarmante, vale a dire il tasso di occupazione delle donne con figli di età inferiore ai 6 anni, rispetto alle coetanee senza figli: nel primo caso la percentuale è del 55,5% contro il 76,6% del secondo".
Valerio si sofferma in seguito sulle scelte di Res: "Da anni ci impegniamo affinché le persone che collaborano con la nostra azienda abbiano il piacere di lavorare con noi, adottando numerosi strumenti di welfare aziendale come l’accesso a programmi di assistenza sanitaria o l’opportunità di sviluppo professionale e formazione continuativa. Oltre a questo per noi rappresenta un cardine anche l’attenzione all’etica aziendale, e il nostro impegno è stato certificato nel corso degli anni da numerose certificazioni, come quelle qualitative ISO, le certificazioni ambientali EMAS e quelle ESG".
La Presidente si sofferma infine sulle future generazioni di donne: "Dovranno concentrarsi su istruzione e formazione, specialmente nei settori a maggiore crescita e sviluppare le competenze richieste nel mondo del lavoro odierno, come le digital skills e la leadership. Sono fiduciosa che tra pochi anni si parlerà di lavoro senza bisogno di soffermarsi obbligatoriamente sul discorso della parità di rappresentanza all’interno delle aziende".