Fervi Group avvia il programma di wellbeing aziendale "Benessere organizzativo"

L'obiettivo è quello di aumentare il benessere dei dipendenti, creando un atmosfera organizzativa più stimolante e inclusiva. Lo strumento: il programma di wellbeing aziendale denominato "Benessere organizzativo". È così che Fervi Group punta a rispondere alle esigenze dei suoi lavoratori, favorendo contestualmente la scelta genitoriale con iniziative come un bonus di 2.000 euro per chi ha aver i neogenitori.
A questo si aggiungono possibilità di avere orari di lavoro flessibili e house working, in modo da legare al meglio esigenze professionali e familiari.

Fervi Group avvia il programma di wellbeing aziendale "Benessere organizzativo"

Il programma prevede incentivi per i neo papà (bonus di 10 giorni aggiuntivi di congedo parentale retribuito), in modo da promuovere la parità di genere, o per chi ha appena conseguito di titolo di studio (da 500 euro per il diploma di Scuola media superiore ai 1.000 euro per la Laurea),

Guido Greco, Amministratore Delegato Fervi Group (nella foto), ha commentato: “Noi di Fervi Group mettiamo i dipendenti al centro della governance aziendale. In un contesto economico e sociale che sta profondamente cambiando, diventa sempre più importante per le imprese riuscire a valorizzare le proprie risorse umane, attraverso politiche tese a incrementare il loro benessere e l’equilibrio lavoro-famiglia. Con il nostro programma “Benessere organizzativo” puntiamo a migliorare la soddisfazione, la serenità e le performance dei nostri collaboratori, ma anche l’employer branding, essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti”.