A due anni dall'entrata in vigore della direttiva europea per promuovere l'uguaglianza nei consigli di amministrazione, BNP Paribas Asset Management (BNPP AM) pubblica i risultati del suo studio globale sulla presenza femminile nei board, evidenziando un progresso rispetto all'anno precedente in tutte le regioni. Le disparità nazionali, tuttavia, persistono e i risultati variano da paese a paese. Dallo studio si evince che in Italia il 44% dei membri dei cda delle società in cui BNPP AM investe è donna, sei punti percentuali in più rispetto alla media italiana dell’ISS (38%). A livello globale le donne detengono, in media, il 29% dei posti nei consigli di amministrazione delle società in cui BNPP AM investe, con un aumento di 2 punti rispetto al 2022 (27%). Il dato è superiore rispetto alla media del 22% per le aziende presenti nel database Institutional Shareholder Services ("ISS"), anch'essa in aumento di due punti percentuali rispetto al 2022 (20%).
Nel 2023, sale a 44% la quota rosa nei CdA delle società italiane in cui BNP Paribas Asset Management investe
In tutte le regioni, BNPP AM investe in società con una maggiore diversità di genere rispetto alla banca dati ISS. Nonostante i progressi globali, persistono disparità geografiche: Europa, Nord America, Australia e Nuova Zelanda rimangono le più avanzate in termini di board parity sia nei portafogli BNPP AM che nell'universo ISS. A partire dal 2025, BNPP AM renderà più stringenti i suoi requisiti e aumenterà la sua soglia minima al 40% di donne nei consigli di amministrazione in Europa, Nord America, Australia, Nuova Zelanda e Sud Africa. “La diversità di genere è in aumento a livello globale in tutte le regioni - evidenzia Michael Herskovich, Global Head of Stewardship di BNP Paribas Asset Management -. In qualità di asset manager, abbiamo un ruolo cruciale da svolgere nel promuovere la presenza femminile negli organi decisionali attraverso il voto e il dialogo costruttivo. Tuttavia, le disparità permangono e continueremo i nostri sforzi per continuare a favorire la diversità, sia per quanto riguarda il genere che in senso più ampio, all'interno delle società in cui investiamo in tutto il mondo”.
Tra il 2021 e il 2023 la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione è aumentata in tutte le regioni, sia all'interno dei portafogli di BNPP AM (29% nel 2023 vs 25% nel 2021) sia nell'universo ISS (22% nel 2023 vs 18% nel 2021). A livello mondiale, la Francia detiene la posizione di leader in termini di rappresentanza femminile nei portafogli BNPP AM (45% nel 2023) e nell'universo ISS (40% nel 2023). All'interno dei portafogli di BNPP AM, le variazioni più significative sono state registrate in Asia (18% nel 2023 rispetto al 14% nel 2022), America Latina (19% nel 2023 rispetto al 14% nel 2022), Australia e Nuova Zelanda (passate dal 35% al 40%). L'Europa è cresciuta dell'1% rispetto al 2022 (37% nel 2023 contro il 36% del 2022) e del 3% rispetto al 2021 ma è già una delle regioni più avanzate in termini di componente femminile nei consigli di amministrazione. Tuttavia, la parità è ben lungi dall'essere raggiunta in Asia, in particolare in Giappone, che ha il 17% di donne nei consigli di amministrazione del perimetro BNPP AM e l'11% nell'universo ISS. India, Malaysia e Singapore si stanno impegnando per aumentare la diversità di genere, che al momento è rispettivamente al 20%, 33% e 23%, un dato comunque maggiore rispetto ai loro vicini. In Nord America, gli Stati Uniti hanno il 33% di donne consigliere nel portafoglio BNPP AM e il 24% nell'universo ISS, una percentuale leggermente inferiore a quanto richiesto dalla politica BNPP AM ma comunque molto superiore al trend del settore.
“La diversità di genere nei consigli di amministrazione statunitensi è migliorata costantemente negli ultimi anni, anche se non soddisfa ancora i nostri standard - spiega Johanna Lasker, CEO di BNP Paribas Asset Management, USA -. Poco più della metà della popolazione degli Stati Uniti è di sesso femminile. I bassi tassi di aggiornamento dei consiglieri, i metodi di reclutamento obsoleti e l'avversione degli Stati Uniti a fissare quote – o addirittura obiettivi – contribuiscono alla situazione. Non si tratta solo di impostare il tono giusto e promuovere l'equità sul posto di lavoro, ma anche di gestire efficacemente il rischio. Se i consigli di amministrazione sono davvero alla ricerca delle figure migliori e più brillanti, dovrebbero essere equilibrati dal punto di vista del genere”.
Dal 2019, BNPP AM applica specifici criteri di voto sulla diversità di genere per quanto riguarda l'elezione degli amministratori alle assemblee generali. I requisiti sono stati progressivamente rafforzati, utilizzando un approccio regionale, a seconda del grado di maturità dei diversi paesi in materia di diversità. Nel 2023, BNPP AM ha rafforzato la propria politica di voto aumentando le soglie minime richieste per le donne nei consigli di amministrazione: 35% in Europa, Nord America, Australia, Sud Africa e Nuova Zelanda e 20% in America Latina, Asia e Medio Oriente. Nel 2023, BNPP AM ha respinto le delibere di nomina di amministratori nel 48% dei casi, per motivi di disparità di genere. Oltre a votare alle assemblee generali, BNPP AM attua in modo continuativo un’attività di engagement con le società in cui investe. Nel 2023, delle 38 aziende a cui BNPP AM si è rivolta su questi temi (13 in Europa, 11 in Nord America e 14 in APAC), 11 di esse (29%) hanno adottato modifiche e aumentato il rapporto tra amministratori donne e uomini e hanno raggiunto la nostra soglia di diversità di genere, e 8 società (21%), pur non raggiungendo ancora la nostra soglia di diversità di genere, hanno apportato importanti miglioramenti o si sono impegnate a raggiungere il nostro requisito del 40% nel 2025, dimostrando l'efficacia della nostra politica di voto e di engagement. Per il 2025, BNPP AM ha fissato una soglia del 40% di donne nei consigli di amministrazione in Europa, Nord America, Australia, Sud Africa e Nuova Zelanda.
Lo studio mette a confronto le 3.250 società in cui BNPP AM investe con circa 21.000 società quotate incluse nel database Institutional Shareholder Services ("ISS"). I dati sono a fine dicembre 2023. La nostra politica di voto richiede che BNPP AM si opponga all'elezione di tutti gli amministratori di sesso maschile alle assemblee generali in tutti i mercati nel 2023 se i requisiti stabiliti non sono soddisfatti. Eccezioni possono essere applicate se la percentuale di amministratori donne è leggermente inferiore a quella richiesta (rispettivamente 20-35% e 10-20%) e la società ha recentemente compiuto sforzi significativi per migliorare la diversità, o ha un consiglio di amministrazione numericamente ridotto, ha avuto una recente IPO o ha una soddisfacente diversità etnica del consiglio di amministrazione[5], si impegna a raggiungere la soglia richiesta in un breve periodo di tempo, oppure ha un amministratore delegato o un presidente donna.