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Leonardo confermata nel Gender-Equality Index 2023 di Bloomberg

- di: Daniele Minuti
 
Leonardo confermata nel Gender-Equality Index 2023 di Bloomberg
Leonardo si conferma un punto di riferimento nel campo dell'equità di genere sul lavoro: l'azienda è stata inclusa per il terzo anno consecutivo nel Bloomberg Gender-Equality Index, indice ponderato sulla capitalizzazione di mercato che analizza le performance societarie sulla comunicazione dei dati riguardanti l'equità di genere.

Leonardo confermata nel Gender-Equality Index 2023 di Bloomberg

La valutazione (che si basa su pilastri come la leadership femminile e pipeline dei talenti interni, parità salariale, cultura di inclusione, politiche contro le molestie sessuali e “brand” a favore delle donne) è effettuata su 484 aziende di 45 diversi paesi. Leonardo rientra nel settore "Industrial" e risulta una delle poche società dell'Aerospazio e Difesa incuse nell'indice. 

Fondamentale la rinomata trasparenza nella comunicazione delle informazioni richieste di Leonardo (massimo punteggio), che va oltre la media settoriale e globale anche per la parità salariale fra i generi, le attività contro le molestie e la riconoscibilità del marchio come "a favore" delle donne.

La società si è infatti impegnata a raggiungere entro il 2025 obiettivi come: almeno il 32% di donne sul totale assunzioni; 30% di donne sul totale assunzioni in aree STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics); 20% di donne sul totale dei dipendenti; 20% di donne nei livelli dirigenziali; 27% di donne nei piani di successione. Il tutto continuando a supportare i concetto di parità di genere con azioni come adottare politiche di remunerazione legate al raggiungimento di target ESG o iniziative per favorire le donne nei percorsi personali di crescita professionale.

Alessandro Profumo
, CEO di Leonardo (nella foto), ha commentato: "La conferma di Leonardo nel Gender-Equality Index di Bloomberg per il terzo anno consecutivo è un ulteriore importante riconoscimento del nostro impegno per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Uguaglianza di genere ed empowerment femminile sono fattori cruciali per la capacità di competere, attrarre talenti e valorizzare le persone. Per questo, rappresentano obiettivi prioritari e sono parte integrante della visione strategica di Leonardo".
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