Nella foto, Pierluca Improta Presidente AD di MAG
La strada verso la parità di genere è ancora lunga: secondo il Gender Gap Report 2024 pubblicato dal World Economic Forum, serviranno 134 anni prima che il divario tra uomini e donne venga finalmente colmato a livello globale. Un orizzonte che sembra lontano, ma che è al centro delle strategie di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 dell’ONU e della Missione 5 del PNRR italiano, che punta sulla promozione di politiche mirate a ridurre il gender gap.
Il Gruppo MAG ottiene la certificazione per la parità di genere
In questo contesto, il Gruppo MAG, storico broker assicurativo attivo a livello nazionale e internazionale, ha ottenuto la certificazione UNI/PDR 125:2022, uno standard che attesta l’impegno concreto delle aziende nella costruzione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Un percorso, quello intrapreso da MAG, che non si limita a garantire una maggiore presenza femminile nelle dinamiche aziendali, ma che si traduce in azioni concrete per assicurare pari opportunità di carriera, equità salariale, un migliore equilibrio tra vita professionale e privata e, soprattutto, la creazione di un contesto lavorativo libero da stereotipi, discriminazioni e abusi.
Un impegno strategico, che non risponde soltanto a un’esigenza etica e sociale, ma che è ormai riconosciuto come un fattore chiave di crescita e innovazione per le imprese. "Questo riconoscimento conferma l'impegno di MAG a favore di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità, in cui il contributo unico di ogni persona venga adeguatamente riconosciuto e valorizzato, coerentemente con i valori che contraddistinguono la nostra azienda", ha dichiarato Pierluca Impronta, presidente del Gruppo.
Nel modello culturale promosso da MAG, l’inclusione non è solo una dichiarazione d’intenti, ma un principio che si traduce in strumenti concreti. Tra le iniziative che l’azienda ha messo in campo per supportare i propri collaboratori, spicca il protocollo MAG Personal Welfare, un piano innovativo che punta sul benessere complessivo dei dipendenti, con particolare attenzione alla conciliazione tra lavoro e vita privata.
Un'azienda, quella del Gruppo MAG, che si muove dunque in linea con le indicazioni dell’Unione Europea e delle grandi organizzazioni internazionali, trasformando la sfida della parità di genere in un'opportunità per crescere, attrarre talenti e rafforzare la propria identità nel panorama economico contemporaneo.