Open Fiber nel prestigioso club dei "Great place to work"
- di: Redazione
In un momento in cui in ogni campo è presente la voglia di eccellere, essere inseriti nel novero delle aziende che, su scala mondiale, sono considerate semplicemente ''un ottimo posto dove lavorare" è motivo di merito e vanto, ed anche soddisfazione. Come quella che si respira in Open Fiber, dopo essere stata certificata come tale dall'omonima società internazionale, specializzata da 40 anni nell'analisi del clima aziendale e nell’employer branding. L’attestato, a conclusione di una istruttoria molto rigorosa, viene rilasciato da "Great place to work" ad aziende che, in campo internazionale, si contraddistinguono per gli ambienti di lavoro eccellenti, la qualità dei rapporti che in essi si sviluppano e l’attuazione di best practice basate sulla centralità della persona. Tutte cose che sono state riconosciute ad Open Fiber, azienda che sui rapporti con personale ha investito molto e, visti i risultati che le sono riconosciuti, anche bene. Il giudizio lusinghiero su Open Fiber è stato elaborato grazie ai risultati di un questionario che ha al centro specifici parametri sui quali indagare: credibilità, rispetto ed equità (cioè: la fiducia reciproca con il management aziendale), orgoglio e coesione per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte; qualità dei rapporti con i colleghi.
Questa indagine ha avuto un decisivo contributo dai dipendenti dell'azienda che - utilizzando lo strumento del sondaggio - hanno potuto esprimere liberamente su di essa il loro giudizio.La positiva certificazione ha quindi dato ragione alle politiche portate avanti da Open Fiber nel rapporto con chi di essa fa parte, offrendo concrete possibilità di crescita e carriera volte a valorizzare le competenze di ognuno. Una cosa che è anche agevolata dal fatto che Open Fiber è una realtà in continua evoluzione, con un ambiente che stimola la crescita dei singoli, grazie anche all’eccellenza del know how e dell’organizzazione.
Non è da tutti ottenere un riconoscimento ambito, come quello di "Great place to work", e, soprattutto, conquistato in soli quattro anni, quanti ne sono trascorsi dalla nascita dell'azienda, che continua nell'impegno di implementare metodologie innovative per l’analisi di bisogni e competenze dei dipendenti. Peraltro la certificazione è arrivata la primo tentativo, fatto per la prima volta nel 2020. I suggerimenti più propositivi dei dipendenti vengono accolti e quindi tradotti in efficaci indicatori strategici. Un metodo particolarmente vincente, come si è dimostrato durante il difficile periodo che l’Italia si è trovata ad affrontare a causa del Covid-19. Una complessa contingenza, coincisa con il lungo periodo di lockdown, in cui Open Fiber ha voluto essere ancora di più accanto al suo personale, grazie ad iniziative come il “super-kit” (per lavorare in modo più confortevole da casa), l’assistenza psicologica per i dipendenti attiva 24 ore su 24 e i webinar motivazionali e formativi. "Questo risultato" - ha detto Ivan Rebernik (nella foto), Direttore Personale ed Organizzazione di Open Fiber - "ci riempie di orgoglio, perché premia le politiche di gestione delle risorse umane che abbiamo scelto di portate avanti, ma soprattutto perché è stato raggiunto ascoltando quello che i colleghi realmente pensano dell’azienda. Open Fiber è un ponte tra presente e futuro: un luogo dove le persone hanno la possibilità e la responsabilità di fare la differenza ogni giorno".