Federmanager: aumenta la richiesta di nuove figure professionali per la sostenibilità

Dallo studio effettuato dall’Osservatorio 4.Manager emerge che il 58% delle grandi e medie imprese e il 40% delle piccole hanno elaborato una strategia di trasformazione su lungo periodo per diventare un’impresa sostenibile. Le aziende più orientate all’innovazione e alla trasformazione sostenibile sono quelle che negli ultimi tre anni hanno assunto manager (83%), lavoratori con elevate competenze tecniche (87%) e scientifiche (77%), e che hanno incrementato le risorse per la formazione di manager (73%), lavoratori con elevate competenze scientifiche (75%) e tecniche (78%). La rilevazione effettuata dall’Osservatorio evidenzia anche i principali fattori di attrito alla crescita e allo sviluppo delle imprese: la difficoltà di reperimento delle competenze sul mercato del lavoro (35%); ostacoli di natura normativa o burocratica (31%); la carenza di competenze manageriali interne (23%). 

Sustainability Manager, Environmental Manager, Governance Manager, Social Manager ed Energy Manager risultano le figure più richieste nell’ultimo anno: gli ultimi dati dell’Osservatorio 4.Manager rivelano inoltre che più della metà delle grandi e medie imprese sta elaborando una strategia di trasformazione per la sostenibilità e cerca professionisti del settore in grado di comprendere tutti i processi aziendali, individuarne i punti deboli, riorganizzare la gestione interna e pianificare la migliore strategia in un’ottica di efficientamento anche nel quadro degli obiettivi dell’Agenda 2030. “Il mercato del lavoro avrà sempre più bisogno di queste professionalità emergenti. Per affrontare uno scenario geopolitico e geoeconomico in tumultuoso cambiamento assistiamo a una crescita annuale pari al 5% della domanda di competenze manageriali con sempre più precise green skills - dichiara Stefano Cuzzilla, Presidente di Federmanager e di 4.Manager - L’Italia deve strutturare un piano che analizzi oggettivamente come rispondere alla crescente domanda di approvvigionamento energetico contemperando le esigenze di produzione del sistema industriale, e quindi di crescita del Paese, con quelle di sostenibilità ambientale. È questa la transizione ecologica che auspichiamo nel solco del percorso intrapreso dal Pnrr e che necessita di precise competenze tecniche, scientifiche e manageriali”.

In forte crescita negli ultimi dodici mesi sono le qualifiche professionali del Sustainability Manager, vale a dire il coordinatore di sostenibilità (+46%) e di altre figure manageriali più specialistiche (+38%) o di carattere consulenziale (+25%). Le competenze più richieste riguardano gli impatti sui bilanci (+207%); la responsabilità sociale (+69%); ambiente, salute, sicurezza (+59%); finanza (+42%). Lo studio condotto dall’Osservatorio sui profili manageriali più richiesti rivela anche un’evoluzione del  tradizionale paradigma competitivo, verso orizzonti di crescente affermazione e di professionalità preparate sui temi Esg, continuamente formate e dotate di leadership capace di rispondere ai fabbisogni delle imprese: aumento del volume di affari e della profittabilità attraverso lo sviluppo del business e il sistema reputazionale; aumento delle opportunità finanziarie e quindi di accesso al credito, di investimento, di fiscalità; potenziamento strutturale della competitività aziendale e delle relazioni con gli stakeholders.

“Dotarsi di competenze in materia di sostenibilità è ormai un’azione imprescindibile per tutte le imprese, di ogni dimensione – commenta la Vice Presidente di Confindustria per l’Ambiente, la Sostenibilità e la Cultura, Katia Da Ros – è fondamentale cogliere pienamente tutte le opportunità offerte dalla transizione ecologica, sia in termini di innovazione, sia in termini di resilienza, e per farlo servono competenze trasversali. Ecco perché siamo fortemente impegnati per supportare il nostro sistema attraverso la formazione e l’informazione costante alle imprese associate sui temi della sostenibilità”.