Via libera alla polizza sanitaria, focus sulle carenze nelle filiali e ripartenza a gennaio con il tavolo di secondo livello.
(Foto: Luigi Lovaglio, Ceo di Mps).
Si è svolto l’incontro tra le organizzazioni sindacali e i vertici di Banca Monte dei Paschi di Siena, convocato per affrontare alcuni dei nodi più delicati sul piano gestionale. Al centro del confronto, soprattutto, personale e carenze di organico, con particolare attenzione alla Rete Commerciale.
Richiesta di confronto sul piano industriale
I sindacati hanno ribadito la necessità di avviare un dialogo strutturato sul piano industriale, chiedendo che sia costruito nel rispetto delle norme contrattuali e della tradizione di relazioni sindacali che storicamente caratterizza Mps. Per le rappresentanze dei lavoratori, scelte industriali e strategiche devono passare da un confronto preventivo e approfondito, coerente con il modello negoziale consolidato nel Gruppo.
Il tema degli organici
Particolare rilievo è stato dato alla questione degli organici. Le criticità – hanno sottolineato le sigle – sono ormai strutturali in filiali e Rete Commerciale. La richiesta è di intervenire con misure concrete, a partire dall’utilizzo delle graduatorie degli idonei tuttora vigenti.
È stato inoltre richiamato il rispetto degli accordi collettivi sottoscritti negli anni scorsi su ammortizzatori sociali ed equilibrio tra uscite e nuove assunzioni, indicato come elemento imprescindibile per garantire tenuta occupazionale e sostenibilità dell’organizzazione del lavoro.
La posizione dell’azienda e i prossimi passaggi
Da parte aziendale è stato spiegato che il piano industriale è in fase di analisi da parte di gruppi di lavoro dedicati. In risposta alle sollecitazioni, è stata confermata la centralità strategica della Rete Commerciale e la volontà di valorizzare brand e professionalità presenti nel Gruppo. Una volta conclusa la fase di studio e avviata la stesura del documento, è stata assicurata l’apertura di un confronto negoziale approfondito a livello di Capogruppo.
Sul fronte organici, è stato indicato che a metà gennaio verrà aperto il tavolo previsto dalla contrattazione di secondo livello, dove confluiranno sia le valutazioni sull’impiego delle graduatorie sia le segnalazioni sulle carenze territoriali.
Polizza sanitaria: via libera per i prossimi 12 mesi
Capitolo welfare: è stato comunicato che il Consiglio di Amministrazione (seduta del 18 dicembre) ha approvato integralmente la polizza sanitaria (Programma Rimborso Spese Mediche) per i successivi dodici mesi, accogliendo la richiesta sindacale.
La polizza conferma prestazioni, franchigie e costi attualmente previsti, con contribuzione limitata ai soli familiari non fiscalmente a carico, consolidando uno strumento considerato rilevante per lavoratrici e lavoratori.
Sviluppo professionale e contrattazione
È stata inoltre ufficializzata la conclusione, nel corso del 2025, del processo promotivo ordinario previsto dal contratto integrativo aziendale, con l’obiettivo di valorizzare competenze interne e rafforzare il sistema di sviluppo professionale definito dagli accordi del 25 luglio.
Infine, è stato confermato che a gennaio proseguiranno gli incontri relativi alla contrattazione di secondo livello. In attesa del piano industriale e del confronto sulle scelte strategiche, i sindacati hanno ribadito la volontà di proseguire il percorso negoziale e di aggiornare costantemente il personale sugli sviluppi, con attenzione alle ricadute occupazionali e organizzative.