Amplia Infrastructures, Società del Gruppo Autostrade per l'Italia, e Gi Group, hanno lanciato un percorso formativo professionalizzante, finalizzato a valorizzare il talento femminile italiano e ridurre il gender gap nelle materie STEM, problema ancora troppo grave nel nostro Paese (le donne rappresentano solo il 26,6% dei laureati nei diversi rami dell’ingegneria).
ASPI e Gi Group lanciano percorso formativo puntando sulle donne STEM
L’Academy ha coinvolto 12 neolaureate in Ingegneria civile, edile, ambientale interessate a lavorare nella cantieristica stradale (200 ore di formazione con docenti altamente qualificati): le partecipanti sono state assunte con un contratto in somministrazione a tempo indeterminato con Gi Group e saranno ora inserite in azienda in qualità di Planner di commessa, Addette qualità di cantiere, Addette salute e sicurezza in cantiere e Addette al Servizio di Prevenzione e Protezione, nelle sedi di Barberino di Mugello, Genova, Napoli, Codognè e Rescaldina.
Mario Basile, Human Capital & Organization Manager di Amplia Infrastructures, ha commentato: “Amplia è una realtà che mette al centro due aspetti chiave: competenze e cura. Questo progetto incarna i nostri valori: da un lato, l’impegno per creare contesti lavorativi dove poter apprendere e sviluppare nuove skill, dall’altro poterlo fare in un contesto in cui crescere insieme, unendo storie e geografie diverse. Crediamo fortemente nelle opportunità che si aprono quando si investe nelle competenze e nella diversità, con un impatto positivo per il futuro delle infrastrutture e del lavoro in Italia.”
Francesco Baroni, Country Manager Italia di Gi Group Holding, ha dichiarato: “Ancora oggi, la partecipazione delle donne in alcuni settori rimane limitata a causa di una visione ancora troppo radicata in schemi tradizionali. L’Academy Women4, parte integrante dell’omonimo progetto e frutto di una collaborazione strategica con Amplia Infrastructures, mira a valorizzare il talento femminile STEM e a favorire l’occupabilità delle donne in settori tradizionalmente ad appannaggio maschile, come la cantieristica stradale. Le 12 ingegnere partecipanti hanno completato un percorso professionalizzante per acquisire le competenze tecniche necessarie e ora avranno l’opportunità di operare in quattro cantieri di rilievo della rete autostradale italiana. Grazie a questo progetto, Gi Group si conferma come player di riferimento nel favorire l’incontro tra talenti e aziende e contribuendo concretamente a ridurre il gender gap. Con questo nostro impegno promuoviamo su tutto il territorio il concetto di Lavoro Sostenibile, il lavoro che permette alle persone di realizzarsi a livello professionale e personale e di generare valore per sé e la collettività”.