FS: il Gruppo ottiene la Certificazione per la Parità di Genere

Nuova conferma dell'impegno del Gruppo FS nella promozione di una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle differenze: il Gruppo ha infatti ottenuto dall'ente Bureau Veritas la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, confermando il proprio impegno nel promuovere una cultura aziendale inclusiva, equa e rispettosa delle diversità.

FS: il Gruppo ottiene la Certificazione per la Parità di Genere

Il rilascio della certificazione arriva a fronte di una valutazione basata su indicatori qualitativi e quantitativi che misurano il grado di cambiamento legato alle politiche per la parità di genere portate avanti dalle aziende. Valutazione che riguarda sei ambiti specifici: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Ferrovie dello Stato conferma così le sue attività di impegno nella promozione di una cultura basata sull'equità di genere, definendo obiettivi strategici e con un focus costante sulla formazione e sull'integrazione di specifici principi nei propri processi decisionali e organizzativi. Il tutto, con l'obiettivo fisso di monitorare e ridurre il gender gap retributivo, di sostenere la genitorialità condivisa e promuovere un sano equilibrio tra vita privata e lavorativa.

L'Amministratore Delegato e Direttore Generale del Gruppo FS, Stefano Antonio Donnarumma, ha così commentato: “La Certificazione ottenuta è il risultato dell’impegno del Gruppo nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e nel quale ciascuna delle nostre persone possa esprimere la propria unicità. Il Piano Strategico 2025-2029 con investimenti pari a 100 miliardi di euro, prevede l’inserimento di 20mila nuove risorse con un’ulteriore spinta alla crescita sostenibile, attenta ai diritti individuali, al welfare e a nuovi strumenti per il supporto alla genitorialità e alla salute. In questo scenario il Gruppo punta a superare una vista dei ruoli legata al genere grazie ad una presenza femminile in costante crescita anche nei ruoli tecnici e grazie a un percorso costante nel tempo che punta a garantire pari opportunità di emersione del talento e a contrastare il divario retributivo di genere”.