Feralpi Siderurgica, FIM e UILM: sottoscritto nuovo contratto di secondo livello

Feralpi Siderurgica, FIM e UILM: sottoscritto nuovo contratto di secondo livello

Grazie all'intesa, il premio di risultato del periodo 2024-2027 potrà raggiungere i 26.000 euro (+18% rispetto all’accordo precedente) con l'introduzione di un premio di partecipazione che può superare i 950 euro annui per ciascun dipendente.

Le ore di permesso retribuito per la conciliazione vita-lavoro (che prevedono permessi per malattie dei figli e per visite mediche di figli e genitori) sono 40, più 24 ore di flessibilità organizzativa concesse, con venerdì a orari lavorativi ridotti e nuove misure che agevolano il rientro dalla maternità fino al compimento dei 3 anni di figli/figlie.

Ettore Burlini componente della segreteria provinciale della UILM-UIL Brescia, ha commentato: “Siamo molto soddisfatti dell’accordo raggiunto dopo mesi di confronto vivace, ma onesto e molto diretto. Ci teniamo a sottolineare il raggiungimento dell’obiettivo dell’inserimento del premio di partecipazione che porterà nelle tasche dei lavoratori fino a 950 euro annui. Questa voce nel nuovo contratto è stata richiesta da noi e dalle nostre RSU con estrema coerenza e convinzione fin dall’inizio. È un nuovo e moderno capitolo che potrà anche essere oggetto delle future contrattazioni ed è proprio per questo che ne siamo particolarmente contenti”.

Marina Tomasini, operatrice territoriale della FIM-CISL di Brescia, ha dichiarato: “Esprimiamo una grande soddisfazione per questo accordo, che vede dare ai lavoratori di Feralpi risposte concrete in termini economici, di welfare, di conciliazione tempi vita-lavoro. La trattativa è stata lunga, a volte con punti di complessità, ma portata avanti con tenacia per raggiungere un accordo che è innovativo. Il contratto sottoscritto, prevede una serie di decisi miglioramenti di natura normativa e retributiva, in aggiunta alle precedenti contrattazioni aziendali. Anche il capitolo welfare aziendale è particolarmente ricco di buone prassi raccolte nel tempo e migliorate. Si rafforza la flessibilità di orario con permessi retribuiti per varie ragioni familiari”.

Antonio Cotelli, direttore del personale di Feralpi Group, ha aggiunto: “Questo accordo – frutto di un dialogo costruttivo con le rappresentanze sindacali – ci impegna in direzione di alcune importanti tendenze che intercettano i nuovi bisogni della società e anche delle nuove generazioni. Dopo sette anni, nei quali non sono mancati accordi ponte, siamo lieti di aver sottoscritto questo rinnovo in piena ottica collaborativa e partecipativa. Riteniamo infatti che, grazie a questa pluralità di strumenti, l’accordo offra alle nostre persone più soluzioni ai bisogni e necessità individuali, conciliando crescita economica e benessere”.