Pattern: Fulvio Botto nominato nuovo presidente del CdA

14/09/2023

Pattern società italiana fondata nel 2000 da Francesco Martorella e Fulvio Botto, tra i più importanti operatori nella Progettazione, Ingegneria, Sviluppo, Prototipazione e Produzione di linee di abbigliamento per i più prestigiosi marchi mondiali top di gamma nel segmento sfilate e prime linee uomo e donna, comunica che, in relazione all’accordo firmato da Pattern con Burberry Limited in data 27 marzo u.s. che prevede il distacco temporaneo di Francesco Martorella presso il ramo ceduto per la durata di 2 anni (cfr. comunicato stampa del 27 marzo 2023), quest’ultimo ha comunicato la propria rinuncia alla carica di Presidente del CdA. Di conseguenza, il Consiglio di Amministrazione, riunitosi in data odierna, ha nominato in sostituzione il Consigliere Fulvio Botto come nuovo Presidente del CdA ai sensi dell’art.10.4 dello Statuto, che per gli effetti non riveste più la carica di Vicepresidente.

Anche in ottemperanza e conseguenza dei suddetti accordi contrattuali che prevedono che Francesco Martorella permanga nel Consiglio di Amministrazione di Pattern senza deleghe, il Consiglio di Amministrazione ha ridefinito in data odierna il sistema di deleghe consiliari. In particolare, il Consiglio di Amministrazione ha revocato tutte le deleghe conferite in data 28 aprile 2022 ed ha successivamente: riconfermato il ruolo di Amministratore Delegato di Luca Sburlati conferendogli le opportune deleghe, singole e congiunte e ha conferito ulteriori deleghe, singole e congiunte, ai consiglieri Fulvio Botto, Innocenzo Tamborrini e Diego Dirutigliano

Francesco Martorella rimarrà nel Consiglio di Amministrazione di Pattern e delle controllate del Gruppo, senza deleghe.

Il Consiglio di Amministrazione ha, altresì, deliberato di nominare quale Consigliere Indipendente, mediante cooptazione ai sensi dell’art. 2386, comma 1 c.c., la Dott.ssa Simonetta Cavasin, che rimarrà in carica fino alla prossima Assemblea degli azionisti. La Dott.ssa Cavasin vanta una prolungata esperienza nel campo dell’HR Strategy, nello specifico attualmente segue progetti di Organisation Design, Talent Management, Reward Strategy e Performance Management.

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