I dipendenti di Stellantis beneficiano di un premio di quasi 1,9 miliardi di euro in tutto il mondo

16/02/2024

Stellantis ha annunciato che quest’anno distribuirà quasi 1,9 miliardi di euro ai dipendenti di tutto il mondo come riconoscimento per le loro prestazioni e per il loro contributo ai risultati e ai traguardi finanziari raggiunti dall’Azienda nel 2023, sia a livello globale che locale. Dalla sua costituzione poco più di tre anni fa, Stellantis ha distribuito 6 miliardi di euro ai dipendenti di tutto il mondo.

Dal 2021, l’Azienda si è impegnata a condividere il suo successo con i collaboratori, rafforzando il pilastro “Etica” dedicato ai dipendenti, ai clienti e all’obiettivo di azzerare le emissioni di carbonio.

I dipendenti sono il cuore dei risultati di Stellantis. Nel 2023, circa il 95% dei dipendenti in tutto il mondo ha beneficiato di un approccio “pagamento per performance” che riconosce il contributo delle persone al successo dell’Azienda.

Questo approccio è il risultato di un dialogo costruttivo con i sindacati dei Paesi in cui Stellantis opera, nonché della volontà di proporre una politica di remunerazione e benefit equa e basata sulle pratiche di mercato.

Per coinvolgere maggiormente i dipendenti nel successo dell’Azienda, lo scorso anno Stellantis ha lanciato il piano di azionariato per i dipendenti “Shares to Win” come iniziativa pilota in Italia e in Francia, con un contributo integrativo di 1.000 euro offerto dall’Azienda. Nel 2024 Stellantis prevede di estendere questo programma ai 242.000 dipendenti aventi diritto in tutto il mondo, secondo i medesimi principi guida di incentivazione.

“In un contesto estremamente esigente e competitivo, tutti i dipendenti di Stellantis possono essere orgogliosi di ciò che abbiamo costruito insieme negli ultimi tre anni. Per questo, vorrei esprimere un sincero ringraziamento a ognuno di loro,” ha dichiarato Carlos Tavares, CEO di Stellantis. “Gli ottimi risultati conseguiti dall’Azienda ci consentono di distribuire quasi 1,9 miliardi di euro in forma di partecipazione agli utili e bonus variabili per il terzo anno consecutivo. Questi programmi di partecipazione agli utili e retribuzione variabile non riflettono soltanto i risultati e i successi dei nostri dipendenti ma rappresentano anche un giusto riconoscimento del loro impegno a lavorare con successo come squadra.”

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