Gruppo Assimoco firma il nuovo Contratto Integrativo Aziendale inclusivo e solidale
Gruppo Assimoco è la compagnia assicurativa di riferimento del movimento cooperativo italiano. È stato firmato oggi il nuovo Contratto Integrativo Aziendale (CIA) alla presenza di Ruggero Frecchiami, direttore generale e Alessia Borrelli, responsabile persone, cultura e sostenibilità. In mattinata sono intervenuti anche Debora Moretti, presidente di Fondazione Libellula, sul tema Pari Opportunità e Laura Riva, Welfare Manager Gruppo Assimoco, che ha parlato di benefit e compensi.
Il nuovo contratto è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione lo scorso aprile e si caratterizza per alcuni elementi fortemente innovativi e coerenti con il posizionamento di Assimoco, che si impegna a mettere in atto comportamenti virtuosi per generare un impatto positivo su persone e comunità.
Con il nuovo contratto il Gruppo intende prendersi cura dei dipendenti attraverso iniziative e strumenti a favore del benessere personale, a supporto delle responsabilità di cura e dell’impegno delle persone verso il sociale.
Una particolare attenzione è stata data ai temi delle pari opportunità e del rispetto delle diversità. Il Gruppo sostiene e valorizza i diritti umani, riconosce la diversità individuale e il ruolo importante dei caregiver familiari nella rete sociale di assistenza; per questo dialoga con i genitori naturali, affidatari e adottivi e le diverse tipologie di famiglia, come le monogenitoriali, le composite e le omogenitoriali. Con il nuovo Contratto Integrativo, Assimoco vuole essere vicina ai propri dipendenti in momenti di fragilità della propria vita, mettendo a disposizione dei servizi attivabili in caso di bisogno, come la piattaforma gratuita di supporto psicologico, e incentivando iniziative di solidarietà, come la Banca delle ferie solidali e le donazioni in busta paga. È stata inoltre introdotta l'opportunità di godere fino a tre giorni al mese di congedo mestruale retribuito.
Per chi si occupa di assistenza familiare sono state introdotte alcune nuove misure al fine di favorire il bilanciamento tra vita e lavoro: la possibilità di usufruire di orari più flessibili nel periodo di avviamento al nido, alla scuola dell’infanzia e all’inizio dell’anno scolastico della primaria dei figli minori e di lavorare interamente da remoto in caso di necessità particolari. Per favorire la genitorialità sono state introdotte integrazioni rispetto a quanto previsto dalla normativa nazionale, come ad esempio ulteriori giorni di congedo retribuito, integrazioni economiche e l’estensione del cosiddetto congedo obbligatorio di paternità all’altro genitore della famiglia omogenitoriale.
Il Gruppo sostiene il volontariato, consapevole dell’impatto positivo sulle comunità e i territori e si impegna a farsi promotore di iniziative di volontariato aziendale. Il nuovo CIA prevede ore e giorni di permesso retribuito per volontariato personale, internazionale e per emergenze in cui le persone, i beni, le strutture, l'ambiente siano minacciati da un evento avverso.
Infine sono state introdotte delle novità importanti rispetto al CIA attuale che riguardano princìpi e trasparenza e welfare aziendale.
Assimoco individua nella trasparenza e nel dialogo tra le parti sociali elementi sostanziali per favorire l’evoluzione aziendale in coerenza con il paradigma Benefit e per questo promuove rapporti costanti, trasparenti e aperti con le rappresentanze sindacali. Sono incentivati e incrementati i momenti di dialogo e confronto tra dipendenti e direzione generale ad adesione libera, incontri informativi e conoscitivi con i neo-assunti e la direzione.
Lo smart working viene stabilizzato e le novità nell’organizzazione del lavoro favoriscono un migliore bilanciamento fra la vita privata e l’impegno lavorativo. Queste politiche sono attuate anche attraverso la flessibilità nella scelta della modalità di lavoro: è responsabilità del lavoratore individuare il luogo di svolgimento dell’attività lavorativa sulla base del tipo di prestazione da svolgere, coerentemente con gli obiettivi individuali e di team. Assimoco considera l’attività in presenza un elemento centrale per lo sviluppo e la costruzione di relazioni di valore ed è per questo che gli uffici della sede sono considerati il baricentro dell’attività lavorativa. La “densità sociale” viene riconosciuta come il parametro per la valutazione del modello di lavoro da remoto; è infatti richiesta una presenza giornaliera presso la sede di Milano di almeno 150 persone, un obiettivo comune che è possibile raggiungere solo con il contributo mutualistico di tutti, che consente di consolidare l’identità di Assimoco e i benefici concreti portati dalla relazione che si instaura in presenza.
La firma del nuovo CIA è accompagnata dalla nascita di uno sportello di sostegno, un servizio offerto a fronte dell’adesione di Assimoco alla rete di Fondazione Libellula per affrontare, attraverso un supporto psicologico, le tematiche legate alla genitorialità. Uno strumento che ha l’obiettivo di portare a una vera e propria evoluzione culturale per il superamento degli stereotipi sulla responsabilità di cura e la genitorialità.