F&M Ingegneria ottiene la certificazione SA 8000:2014 e UNI/PdR 125:2022
F&M Ingegneria, a seguito degli audit condotti dagli Enti di Certificazione GCERTI ITALY SRL ed SGS Italia Spa, ha ottenuto la certificazione SA 8000:2014 (Responsabilità Sociale) e la certificazione UNI/PdR 125:2022 (Parità di genere).
F&M Ingegneria, società leader in soluzioni progettuali all’avanguardia nei campi dell’ingegneria civile, delle infrastrutture, del project management e della sostenibilità, da anni si impegna a tutelare il benessere, la salute e la sicurezza dei suoi dipendenti, a combattere le discriminazioni e lo sfruttamento del lavoro minorile e a garantire una retribuzione equa dei propri lavoratori. Questo impegno si traduce anche nella selezione accurata dei suoi fornitori e partner professionali, i quali a loro volta sono chiamati a rispettare medesimi principi e valori.
F&M Ingegneria vanta in Italia un team di 154 professionisti, vero plus dell’azienda, formato per il 28% da giovani under 35 e con una quota rosa pari al 30% (di cui il 30% sono ingegneri e architetti).
Da anni la società implementa politiche volte al benessere di dipendenti e collaboratori. A partire dalla cura della sede di lavoro, alla conciliazione tra vita e lavoro, dalla flessibilità oraria allo smart working, F&M si è dotata di un sistema di welfare aziendale particolarmente avanzato e flessibile, su misura delle esigenze dei singoli.
F&M da sempre attiva per tutelare il lavoro e il benessere dei suoi dipendenti, oggi aggiunge un nuovo importante tassello nel percorso verso un ambiente di lavoro inclusivo, piacevole e sicuro.
In particolare per le proprie dipendenti, F&M garantisce grande attenzione favorendo la conciliazione tra vita familiare e lavorativa, finanziando la formazione professionale e garantendo la parità salariale e di accesso ai ruoli apicali della Società.
Un altro aspetto importante dell’azienda riguarda la promozione dei congedi parentali e la gestione del rientro dai congedi, per garantire un supporto adeguato ai/alle dipendenti durante le fasi più delicate della loro vita personale e professionale.
Tutto il personale di F&M è inoltre attenzionato e formato in merito ai temi delle discriminazioni di identità e di genere e delle molestie sul luogo di lavoro. Sono parte dell’azienda anche i numerosi workshop e le attività volta a sensibilizzare sull’utilizzo di una comunicazione inclusiva, neutra e senza utilizzo di stereotipi di genere.
Grazie a questo costante impegno F&M Ingegneria ha ottenuto le certificazioni UNI/PdR 125:2022 (Parità di genere) e SA 8000:2014 (Responsabilità Sociale).
La UNI/PdR 125:2022, rilasciata da SGS Italia Spa, ha l’obiettivo di garantire la parità di genere nel contesto lavorativo. Per raggiungere questo scopo, è stato costituito un Comitato Guida che ha il compito di collaborare con la Direzione per definire una politica chiara per la parità di genere, assicurando che venga adottata e applicata efficacemente. Il comitato è anche responsabile della redazione e definizione del piano strategico, della verifica della sua congruità e della necessità di apportare modifiche, oltre a effettuare revisioni periodiche del sistema di gestione insieme alla Direzione.
La Certificazione SA 8000, rilasciata da GCERTI ITALY SRL, è uno standard internazionale usato per dare evidenza del proprio impegno nel miglioramento delle condizioni di lavoro nel rispetto dei diritti dei lavoratori, nonché per migliorare le performance sugli stessi temi. Lo Standard SA 8000 si occupa di questioni come il lavoro forzato e minorile, la salute e la sicurezza sul lavoro, la libertà di associazione e la contrattazione collettiva, la discriminazione, le pratiche disciplinari, l'orario di lavoro e la retribuzione. Questo standard mira a valorizzare e tutelare tutto il personale che rientra nella sfera di controllo e influenza di un'organizzazione, inclusi i/le dipendenti diretti/e, i fornitori e i subappaltatori, che forniscono servizi all'organizzazione.
È stato eletto democraticamente il Social Performance Team, composto in modo equilibrato da rappresentanti della Direzione e rappresentanti dei/delle Lavoratori/Lavoratrici. Tale organo ha il compito di assicurare l’ottenimento ed il mantenimento dello standard SA 8000, gestire la formazione del personale, ricevere e gestire suggerimenti e/o reclami, calcolare e monitorare il living wage ed interfacciarsi con la Direzione.
Molti degli aspetti elencati nello standard SA 8000, sono già coperti dalle altre certificazioni in essere in F&M e dalla legislazione italiana.