Il mercato del lavoro italiano affronta una sfida cruciale: il mismatch delle competenze

- di: Cristina Volpe Rinonapoli

11/12/2024

Il mercato del lavoro italiano si trova ad affrontare una delle sue sfide più rilevanti: il disallineamento tra domanda e offerta di competenze, noto come "mismatch". Secondo un'indagine di Confindustria, oltre due imprese su tre non riescono a trovare le figure professionali necessarie. Il problema è particolarmente acuto nei settori legati alla transizione digitale, dove la rapida evoluzione tecnologica rende ancora più difficile reperire lavoratori con le competenze richieste.

Il mercato del lavoro italiano affronta una sfida cruciale: il mismatch delle competenze

Le aziende lamentano difficoltà soprattutto nella ricerca di profili tecnici, che risultano carenti nel 69,2% dei casi, e nelle mansioni manuali, dove quasi la metà delle imprese segnala lacune. Le cause di questo fenomeno sono molteplici. L’innovazione tecnologica, per esempio, ha accelerato l’obsolescenza di alcune competenze, creando un vuoto tra le abilità disponibili e quelle effettivamente richieste. Inoltre, il sistema educativo italiano non sempre riesce ad adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato, formando laureati e diplomati con competenze spesso poco allineate alle necessità delle imprese. Il calo demografico, infine, riduce ulteriormente il bacino di talenti disponibili, aggravando un quadro già complesso.

Per fronteggiare questa situazione, le imprese stanno cercando soluzioni creative e pratiche. Molte puntano sulla formazione interna, investendo nel personale già presente per aggiornare le competenze e ridurre il divario. Alcune aziende scelgono di affidarsi a consulenti esterni per colmare lacune specifiche, mentre altre ancora si rivolgono a percorsi di collaborazione con il mondo dell’istruzione, come gli ITS Academy e i tirocini curriculari, per formare direttamente i lavoratori di domani.

Parallelamente, Confindustria e Unioncamere hanno avviato iniziative istituzionali per ridurre il mismatch, come programmi di certificazione delle competenze tecnico-professionali e la promozione di esperienze di alternanza scuola-lavoro di qualità. Questi interventi mirano a creare un collegamento più forte e diretto tra il sistema educativo e il mondo del lavoro.

Affrontare il mismatch delle competenze non è solo una questione urgente per le imprese, ma una priorità nazionale per garantire la crescita economica e la competitività del Paese. Solo con una strategia condivisa tra istituzioni, aziende e sistema educativo sarà possibile costruire un mercato del lavoro più efficiente, in grado di rispondere alle sfide del futuro.

Tags: lavoro, economia, competenze

Notizie dello stesso argomento

Trovati 9 record

Pagina

Lavoro

13/01/2026

Comuni senza candidati: il posto fisso non seduce più