Gruppo Hera e ManpowerGroup: partono formazione e inserimento delle prime 150 nuove persone per la transizione energetica

- di: Daniele Minuti
 
Il Gruppo Hera e ManpowerGroup formano i talenti di domani: le due realtà, dopo aver lanciato lo scorso anno una massiccia campagna di acquisizione di personale, ha dato il via ai processi di formazione e inserimento delle prime 150 unità.

Gruppo Hera e ManpowerGroup: partono formazione e inserimento delle prime 150 nuove persone per la transizione energetica

Entro il 2023, sono previste assunzioni dalla multiutility e dalle aziende fornitrici di 300 operatori tra tecnici idraulici ed elettrici, addetti ai gruppi di misura gas e acqua, ma anche neolaureati prevalentemente in ingegneria.

La nota ufficiale di Hera da un aggiornamento sull'avanzare del progetto: "Dapprima selezionate sulla base del loro profilo attitudinale e successivamente formate in aula e online, sono state assunte nelle scorse settimane le prime 19 risorse, tra ingegneri e profili operativi. In particolare, i candidati sono stati inseriti nel Gruppo Hera e nelle società controllate in Emilia-Romagna (prevalentemente nella Direzione Acqua, in Heratech e in Inrete Distribuzione Energia) e nel Nord Est (in AcegasApsAmga e Hera Servizi Energia): si tratta di progettisti e operatori delle reti e degli impianti gas, acqua ed energia elettrica. Inoltre, è già pianificato l’avvio a breve di nuove aule per la formazione e successiva assunzione di ulteriori 150 profili tecnici e operativi da mettere in sella alla transizione energetica, di cui una sessantina presso le aziende dell’indotto. Ancora aperte le candidature per il Gruppo Hera e le aziende fornitrici La campagna di acquisizione di talenti però continua e gli stessi fornitori del Gruppo Hera possono ancora cogliere l’opportunità di avvalersi della formazione distintiva e delle competenze messe a disposizione dalla multiutility per inserire nuovi profili specializzati e operativi. Perché coinvolgere l’indotto in un progetto condiviso di occupabilità e disegnare insieme nuove opportunità di collaborazione, significa per il Gruppo Hera continuare ad agire con uno sguardo d’insieme ed essere motore di crescita in un mercato del lavoro sempre più complesso, sfidante e innovativo".

Tomaso Tommasi di Vignano, Presidente Esecutivo del Gruppo Hera, ha commentato: "Anche in un momento di crisi occupazionale come questo, investire in formazione e puntare sullo sviluppo delle competenze è per noi sempre una scelta vincente. Significa guardare con ampia visione al futuro e mettere le nostre risorse anche a disposizione dell’intero indotto. È importante ricordare, infatti, che la nostra azienda garantisce la qualità e continuità di servizi essenziali per la vita di tutti e per questo diamo la massima importanza ai processi di selezione, formazione e inserimento, non solo per noi ma anche per i nostri fornitori. La relazione con loro si basa da sempre su ascolto e tempestività nelle risposte: proprio le misure che abbiamo introdotto a loro supporto, in un momento caratterizzato da una forte crisi del sistema globale in ambito supply chain, ci hanno consentito di assicurare l’operatività dei cantieri e la continuità dei servizi sui territori serviti. Con queste, e altre azioni in divenire, il gioco di squadra punta non soltanto a garantire il futuro delle singole aziende ma soprattutto quello dell’intero settore. Sono certo che, insieme, grazie anche alle risorse che stiamo assumendo, affronteremo e vinceremo le sfide della transizione energetica".
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