Mondadori presenta il primo Piano di Sostenibilità. L’Ad Porro: obiettivi in ambiti per noi prioritari

- di: Barbara Leone
 
Valorizzazione di persone, contenuti e luoghi per l’educazione e la cultura. Promozione del successo sostenibile del business. Diffusione di una cultura ambientale e di mitigazione degli impatti sugli ecosistemi. Sono questi i punti cardine del primo Piano di Sostenibilità targato Mondadori. Il Consiglio di amministrazione del Gruppo ha infatti approvato il Piano all’interno della Dichiarazione  Consolidata di carattere non finanziario 2021. Tre gli ambiti di riferimento su cui si basa il Piano, e otto le linee guida strategiche con target e azioni di breve e medio periodo. Il Piano è frutto di un approccio maturato in oltre dieci  anni di rendicontazione in ambito di sostenibilità e che ora si sviluppa ulteriormente grazie a un  progetto che, con una visione ampia e organica, vuole contribuire al raggiungimento di otto dei 17  SDGs lanciati a livello globale dall’Organizzazione delle Nazioni Unite.  Il documento è stato definito coerentemente all'analisi di materialità condotta e finalizzata  all’identificazione degli elementi di interesse strategico per le attività del Gruppo.  Sono stati esplicitati punti di attenzione derivanti dai principali framework di riferimento ed effettuate  analisi di benchmark nonché specifici assessment della catena del valore. In ottica di inclusività degli stakeholder, l’elaborazione del Piano è stata anche guidata da molteplici  momenti di ascolto dei portatori di interesse, anche attraverso survey che hanno coinvolto in modo  attivo il management aziendale, i dipendenti e altri interlocutori rilevanti, come ad esempio insegnanti,  lettori, clienti delle librerie e analisti finanziari. “Il percorso che ci ha portato alla definizione del primo Piano di Sostenibilità - ha dichiarato Antonio Porro,  Amministratore delegato del Gruppo Mondadori - è nato dalla  consapevolezza che il nostro ruolo di editore richiede una naturale e sempre crescente attenzione e  capacità di ascolto delle diverse realtà con le quali interagiamo. L’evoluzione della società e i cambiamenti indotti  dallo scenario economico e tecnologico hanno mutato infatti il contesto nel quale operiamo e le  richieste dei nostri principali interlocutori, le cui esigenze e prospettive sono fondamentali per  l’innovazione stessa dell’azienda e il suo successo sostenibile.  Abbiamo quindi deciso di perseguire in modo tangibile alcuni obiettivi in ambiti per noi prioritari - ha detto in conclusione Porro -,  intraprendendo un cammino che ci avvicini progressivamente anche alle aspettative dei mercati in  materia di ESG. Tra questi, la diffusione di una cultura inclusiva, con azioni finalizzate alla  valorizzazione e alla crescita delle nostre persone”.

All’interno del Piano di Sostenibilità sono stati individuati obiettivi finalizzati alla generazione di valore  condiviso in un orizzonte temporale di breve e medio periodo, in termini sociali, di governance e  ambientali. Il perseguimento di molti di questi obiettivi è propedeutico alla definizione di ulteriori ambiti di azione  che, in ottica di miglioramento continuo, saranno delineati con maggiore dettaglio nei futuri  aggiornamenti del Piano di stesso. In ambito sociale, per esempio, gli obiettivi riguardano lo sviluppo e la formalizzazione di un framework articolato di KPI per il monitoraggio di tutte le  azioni in ambito D&I, con particolare riferimento al gender pay gap e al gender balance.  E ancora: la ridefinizione di tutte le policy di Gruppo in ambito di selezione e sviluppo delle carriere, al  fine di attrarre sempre più ogni tipo di talento e promuovere le risorse sulle base di un più  ampio ventaglio di modelli di unicità;  l’avvio del progetto “Genitorialità”, al fine di promuovere modelli più inclusivi di accesso alla  maternità e alla paternità, eliminare i bias esistenti e facilitare il ritorno al lavoro, valorizzando  le competenze acquisite; lo sviluppo del progetto Hybrid working per la definizione co-partecipata di un nuovo modello  di lavoro misto e l’estensione della formazione in ambito di digitalizzazione e di nuove forme di lavoro a  tutte le persone del Gruppo; e infine il potenziamento dell’offerta di iniziative e servizi per la promozione della lettura. In ambito Governance per il 2022 Mondadori punta alla definizione e misurazione di parametri ESG attraverso l’introduzione dell’Impact Inclusion Index,  un indicatore composto che misura, a fine triennio, la diffusione all’interno del Gruppo della  cultura dell’inclusione, l’aumento del numero di donne in posizione dirigenziale e la  progressione della riduzione della disparità retributiva a parità di posizione. E ancora: lo sviluppo e l’implementazione di un piano di aggiornamento per i membri del Consiglio di  amministrazione e il management in ambito di sostenibilità; il rafforzamento del corpo procedurale e dei presidi in ambito Privacy, Gestione delle  Informazioni e Cyber Security; il potenziamento delle attività di stakeholder engagement attraverso il progressivo  ampliamento delle iniziative di coinvolgimento e formalizzazione di una policy specifica in  materia, anche in linea con le raccomandazioni del nuovo Codice di Corporate Governance e la formalizzazione di una Policy in ambito anti corruzione. Mentre in ambito ambientale gli obiettivi riguardano l’estensione estensione al 100% dell’offerta scolastica di approfondimenti e schede dedicate alla cultura  ambientale e promozione di tali contenuti all’interno dell’offerta trade; il  mantenimento per le pubblicazioni del Gruppo del ≈100% di acquisto di carta certificata  secondo gli standard internazionali PEFC/FSC volti a tutelare e a garantire una gestione  corretta del patrimonio forestale; ed infine il perseguimento di azioni di efficientamento energetico, anche nell’ambito delle iniziative di  ristrutturazione di edifici/immobili/store, e di ulteriori attività per la riduzione delle emissioni dei  gas a effetto serra.
Il Magazine
Italia Informa n° 3 - Maggio/Giugno 2022
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